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2012年4月14日紅五環(huán)集團(tuán)召開第二次民兵工作會議。武裝部林巖松部長介紹3月28日參加全省民兵工作會議及授獎情況,傳達(dá)民兵工作會議精神,并分享了參加會議的體會。1、全省民兵數(shù)量要減少,要由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)型;2、各級部門要落實(shí)民兵訓(xùn)練、裝備、經(jīng)費(fèi)等要求,特別是確保民兵應(yīng)急連人身保險(xiǎn);3、落實(shí)黨管武裝政策;4、軍分區(qū)、各級政府對非公企業(yè)武裝部審批要慎重,正確引導(dǎo)企業(yè)民兵建設(shè)。
紅五環(huán)集團(tuán)黨委書記、董事長蘇總在會上講話。他指出:紅五環(huán)民兵工作要緊緊圍繞“政治上成熟,讓黨放心!”的紅五環(huán)原則,做好事關(guān)退伍軍人的各項(xiàng)工作。他通報(bào)了退伍軍人2012年第一季度的平均工資,其中有1名退伍兵月平均工資超過5000元;有5名超過4000元;絕大多數(shù)的退伍兵月平均工作在3000元以上;只有幾位在3000元以下,他要求人事部門去了解情況,關(guān)注他們成長。從第一季度收入來看,公司盡到了責(zé)任,但他常常思考:我們退伍軍人的收入上去了,但我們的個人素質(zhì)和精神狀態(tài)上去沒有?
針對這種情況,公司提出一系列政策,并部署下一階段工作。1、從去年開始送60名退伍軍人到衢州學(xué)院讀大學(xué),今年上半年公司繼續(xù)拿出15天的時間讓他們住去大學(xué)帶薪讀書。2、保持軍人作風(fēng),使退伍軍人“退伍不退色”,加強(qiáng)在酷暑訓(xùn)練,民兵集訓(xùn),打靶比賽。3、選拔優(yōu)秀退伍軍人進(jìn)軍樂隊(duì)培訓(xùn),給自己一種音樂享受,也給自己一種信心。4、今年底公司預(yù)計(jì)在這批優(yōu)秀的退伍軍人當(dāng)中挑選銷售人員、管理人員,希望他們的素質(zhì)經(jīng)得起任何人挑選。
參加會議的有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)武裝部干部、集團(tuán)辦公室成員、全體退伍軍人、軍樂隊(duì)隊(duì)員、2012屆大學(xué)生等120多人。會上全體人員觀看了浙江民兵有關(guān)視頻,并學(xué)習(xí)了全省民兵會議精神。
紅五環(huán)集團(tuán)民兵工作的目的歸納起來就是一句話:回報(bào)社會,培養(yǎng)自我。